龙源路2017年度村级干部考核实施方案

为切实加强村干部队伍建设，增强村干部工作责任感，积极落实各项工作任务，加快推进龙源路办事处经济社会又好又快、更好更快发展，根据《郑东新区在职村组干部工作激励暂行办法》文件精神,经党工委、办事处研究，特制定本实施方案。

一、成立考核小组

年终考核组在党工委、办事处具体指导下工作。

组  长：金彦伟  党工委副书记、办事处主任

副组长：刘正伟  党工委委员、人大工委主任

        范志勇  党工委副书记

        王剑慧  党工委委员、纪工委书记

        方  亮  党工委委员、办事处副主任

        吕  恺  办事处副主任

        邵伟忠  党工委委员

        白昊杰  办事处副主任

        黄  勇  工会主席

        夏德才  副科级干部

        王光辉  龙源路执法中队中队长

成  员：郭登科 党政办公室主任

        李海娜 法制办主任、妇联主任

        杨  洋 党建办主任

        郑彦鹏 纪检监察室副主任

        邵金霞 财政所所长

        杨晨雷 劳动保障所主任

        杨  熠 综合经济办公室主任

        常  颖 社会事务办公室副主任

        陈小培 综合治理办公室副主任

        张  璐 信访办主任

        朱淑改 农村工作办主任、团工委书记

        王志强 城市管理办公室主任

        刘高尚 土地管理办公室主任

        王梅生 安全生产管理办公室主任

        刘  伟 新型城镇化办公室主任

        彭  玮 长效机制办公室主任

        王  茜 便民服务中心副主任

        庞  哲 房屋管理办公室主任

        崔  斌 环境保护所副主任

考核小组下设办公室，办公室设在龙源路党政办公室。郭登科同志任办公室主任，杨洋、朱淑改、陈潇敏任办公室副主任，其他相关科室主任为考核组成员。

二、考核时间

考核时间定于2018年1月23日。

三、考核对象

本细则所指考核对象：村党支部书记、副书记、委员，村委会主任、副主任、委员，监委会主任、委员、村民小组组长。

四、考核内容

考核内容主要包括新型城镇化建设、经济发展、社会稳定、社会管理服务、基层党建、党风廉政建设、精神文明建设、村容村貌整治等方面。对获得东区党工委、管委会，市委、市政府，省委、省政府及以上奖励的，分级予以加分；同一事项获得各级奖励的,“以最高级为准。对因工作不力造成不良影响或受到东区管委会以上通报批评的，酌情予以扣分；业绩扣分、过错扣分计入实绩得分。因计划生育、安全生产、纪检监察、社会治安综合治理、信访工作、环境保护、土地管理、违法建设拆迁等工作被一票否决的和由有关单位提出，经龙源路党工委认定，需要一票

否决的，一律取消该村及在职村组干部当年评优评先资格，扣发该村在职村组干部全员全年绩效奖励。村组干部在职期间受到党政纪处分的，在处分影响期内停止发放其个人的补助；受到刑事处罚的，停止发放其个人的一切补助；自动辞职或被停职、免职、罢免的，停止发放其个人的一切补助。在职村组干部年度考评分为优秀、称职、基本称职和不称对职四个等次，评定优秀等次的比例不超过办事处所有在职村组干部的15%，绩效考核结果作为确定在职村组干部补助的主要依据，办事处给予增发一个月基本报酬奖励。

五、考核方式

（一）述职评议。所有参评人员上交述职述廉述学报告一份（纸质和电子档）。2018年1月18日前上交到农村工作办公室，联系人：陈潇敏，联系电话：55006213。

（二）民主测评。听取书记、村长述职，对村干部进行民主评议。1月24日-25日组织相关人员进行测评。领导评议和群众评议代表对在职村组干部德、能、勤、绩、廉等综合表现，进行满意度测评。分为很满意、满意、基本满意、不满意四个等次，对应分值分别为100分、80分、60分、0分。领导评价平均分为被评价对象的领导评价得分，各在职村组干部的群众评议平均分为群众评议得分。群众评议代表由村民代表、党员代表和群众代表等组成，具体人数不少于15人。

（三）查阅资料。查阅年度工作资料

（四）听取意见建议。各村将对龙源路党工委及业务科室的意见和建议以书面形式报送至考核领导小组办公室。

六、考核要求

1.高度重视、严密组织。

2.按照要求准备好有关资料。

3.根据参加民主测评人数，准备《村年度考核测评表》、《村三委、组长年度考核民主测评表》等2个测评表格。