（一）机构编制管理科

负责机构编制管理工作。统筹郑东新区党政群机关及事业单位的机构编制管理工作；负责机构设置、调整、变更、报备，编制管理等工作；负责联系市委编办，申请机构编制事项，报备机构编制年报、机构编制督查报告；联系事业单位登记管理部门，协调机关事业单位登记工作。

（二）干部一科

负责干部综合管理。贯彻执行上级有关干部工作的政策和规定；负责全区干部管理、综合协调和政策研究，结合东区实际，制定有关政策和规定；承担对区管干部情况的综合分析，提出加强领导班子建设、改善班子结构的意见建议；负责区管干部的调整预审、推荐、考察、任免、备案等工作；负责全区公务员职级晋升有关工作；协助承办市委对东区的市管干部推荐考察、职务任免、退休审批等工作；负责考察全区企业领导班子和领导干部，对企业领导班子建设和干部调整配备提出意见建议；协助垂直部门对双重管理的领导干部进行考察并提出调整意见；负责综合协调区管干部和承办市管干部的兼职工作；负责军队团职转业干部的安置工作；负责审核办理区管干部退休工作；负责起草全区干部工作的年度计划、工作总结以及相关材料。

负责公务员管理。贯彻执行上级有关公务员工作的政策和规定；负责全区公务员队伍建设的研究和规划；负责全区公务员的日常登记、审批报备和管理工作；贯彻实施公务员职位分类、职务与职级并行等工作；负责公务员管理信息系统的管理维护工作。协助上级做好全区公务员录用、遴选、选调、调任、转任等工作。

（三）干部二科

负责干部队伍建设规划。贯彻落实上级关于领导班子和领导干部队伍建设规划的有关政策和规定，拟订加强新时代优秀年轻干部队伍建设有关制度；综合管理东区优秀年轻干部队伍，提出在年轻干部配备方面的有关建议；负责全区选调生、“双百”干部队伍培养管理；协助做好全区女干部、少数民族干部和党外干部战略性培养选拔工作；指导做好全区干部挂职锻炼工作。

负责干部监督。贯彻执行上级有关干部监督工作的政策和规定；负责对全区科级领导干部的日常监督，承办区管干部的提醒、函询、诫勉等工作；负责对全区干部选拔任用工作进行监督，开展干部选拔任用“一报告两评议”工作；组织实施区管干部经济责任审计工作；负责领导干部报告个人有关事项工作；负责来信来访及12380投诉举报事宜。

负责干部考核工作。牵头负责市委对东区领导班子和市管干部的年度考核工作；牵头做好东区管理的领导班子、领导干部年度综合考核工作；参与全区效能考评工作；及时掌握专项考核、业务考核及效能考评情况，

（四）干部人事档案管理科

负责干部人事档案管理。贯彻落实上级关于干部人事档案管理有关政策和规定，推进人事档案管理工作规范化制度化；负责干部人事档案的建立、接收、保管、转递，档案材料的收集、鉴别、整理、归档，档案信息化等日常管理工作；负责干部人事档案的查（借）阅、档案信息研究等利用工作，组织开展干部人事档案审核工作；配合有关方面调查涉及干部人事档案的违纪违规违法行为；指导和监督检查下级单位干部人事档案工作；做好干部人事档案的安全、保密、保护工作；负责相关业务的政策解读、业务培训工作。

负责干部信息管理。负责郑东新区干部信息系统建设、管理、运用和维护工作；负责全区干部各类数据统计、筛选工作，对干部队伍现状进行研判分析，为科学统筹干部队伍建设提供基础数据。

（五）组织一科

负责党员教育管理，指导党员发展、教育、管理、监督、服务工作，落实上级安排部署的各类党内教育活动；负责干部教育培训，指导党员教育培训计划制定和执行落实；负责党员组织关系接转，党内统计，党费收缴、使用、管理等工作；负责党代表联络服务工作；负责驻村工作，协调驻村工作队选派，驻村工作督导落实；负责远程教育管理，指导计划制定和执行落实；负责基层党组织和党员先进典型选树表彰等工作；承担党建研究工作。

（六）组织二科

贯彻落实党的组织工作方针和政策，研究制定全区基层党组织建设规划，建立健全党的组织制度体系，指导社区、农村、机关（国企、事业单位）、“两新”组织等各领域基层党建工作；承担郑东新区党建工作领导小组办公室、“两新”党工委办公室日常工作。

（七）组织三科

负责思想建设，强化创新理论武装。集中组织党员学习教育，开展党员干部能力培训；负责组织建设，强化组织能力提升。强化支部规范化建设，严格落实组织生活制度，做好党员发展和管理工作；负责党建引领，强化战斗堡垒作用发挥。积极完成重大任务交办，打造凝心聚力良好氛围；负责文明创建，强化机关精神文明建设；负责管委会（机关）文明单位创建工作，营造良好文明氛围。

（八）老干部科

贯彻落实上级关于老干部工作的方针、政策、规定，研究制定全区老干部管理服务工作的有关政策规定，指导区属各单位做好老干部工作；指导老干部党支部建设和老干部思想政治工作；组织老干部参加理论学习、有关会议和重要政治活动；总结老干部工作经验，表彰优秀老干部和老干部先进机构及个人；按照国家政策积极协调落实离退休干部职工的政治、生活待遇，帮助解决实际困难，做好各项服务工作；配合健全东区老干部活动场所，组织、指导老干部开展健康科学的文化健身、健康休养，为老干部创造良好的外部环境；负责处理老干部来信来访，向上级报告老干部工作信息；负责管委会老干部的服务管理工作。

（九）综合科

负责局机关日常运转工作，局内外的联系和综合协调工作；了解、掌握管委会各项决议、决定情况；负责制定局机关各项规章制度和管理办法，并组织实施；负责文件的收发、记录、交转和管理；承担目标考核、机关文秘、机要保密、文书档案、会务组织、机关后勤等工作；负责保密工作，局政务服务网信息更新、完善及维护；负责财务报账及账务处理、固定资产管理、物资采购；负责安全、信访、应急等工作的组织协调。

（十）人事科

负责机关事业单位工作人员的招录、调配、辞职辞退等工作；负责军转干部、退役士兵、随军家属和随调家属的接收安置工作；负责派遣制人员招聘及管理工作；负责事业单位及辖区企业职称考核申报工作；负责机关事业单位工人技术等级考核工作；负责东区集体户口管理工作；贯彻执行国家、省、市关于机关、事业单位工作人员的工资福利、离退休岗位设置、保险等相关政策、法规；落实全区事业单位绩效工资工作；实施全区机关、事业单位在职及离退休人员的工资、津贴、补贴、福利的工作；负责新进人员和职务变动等人员工资审批工作；负责参加工作时间的确定及工龄计算工作；负责人事工作各类统计报表的填报工作；负责办理管委会机关事业单位和国有企业因公、因私出国（境）管理工作；负责公务员系统奖励等工作；负责日常行政奖励审核和及时性表彰工作；负责申报年度表彰奖励计划和组织管委会年度表彰奖励工作。

（十一）事业科

负责事业单位岗位设置管理工作；负责事业人员职员等级晋升工作；负责各类保险参保缴费指导监督工作；负责离退休人员审批手续的办理；负责病退、护理费医务鉴定初审申报工作；负责遗属补助、丧葬费和抚恤金审批工作；负责专业技术人才工作，承担专业技术人员继续教育综合管理工作；根据市年度考核和月度考核工作部署，负责管委会机关事业人员平时和年度考核工作；负责网络培训学院学习工作。             

（十二）劳动关系科

承担区域内工伤方面的法律、法规、政策宣传、咨询和认定工作；负责设立区域内的职业中介服务机构及其业务范围的审批和监督管理；负责设立区域内的劳务派遣机构的审批管理；负责设立区域内的民办职业培训学校的审批管理；贯彻执行劳动关系政策以及劳动合同和集体合同制度实施规范；贯彻执行区域内企业职工工资收入分配宏观调控政策，指导实施最低工资标准；指导和监督区属国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配工作。