12月2日上午，郑东新区在东龙大厦三楼会议召开劳动人事争议仲裁工作会议。会议由郑东新区党工委副书记马安庄主持，省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处处长杨昆锋、市人力资源和社会保障副局长张德贵等领导出席会议。东区劳动人事争议仲裁委员会成员单位、各乡（镇）办事处劳保所负责人等共100余人参加。

  会前，与会人员首先参观了郑东新区劳动争议仲裁接待大厅、调解室、仲裁庭等办公办案场所，观摩了数字化仲裁庭的庭审实况。

会上，管委会副调研员李建军作了关于郑东新区劳动人事争议仲裁工作情况的报告，与会领导为东区第一批仲裁员代表颁发了聘书，仲裁委员会成员单位中的企业代表作了发言。随后，市人力资源和社会保障局副局长张德贵、省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处处长杨昆锋对东区劳动争议仲裁委员会成立以来取得的成绩给予了充分肯定，并就尽快建立仲裁院、加快软硬件建设、规范办案等提出了具体要求。

  就如何进一步做好新形势下劳动争议调解仲裁工作，副书记马安庄提出五点要求：一是要建立多渠道、开放式的大调解格局，各乡（镇）办事处劳保所要尽快增挂劳动人事争议调解中心牌子，东区的平台公司要切实起到示范带动作用；二是要简化流程、热情服务、办精品案，实现办案效率与效果的相统一；三是要切实加强队伍建设，严守清正廉洁的红线，坚守道德良心的底线，夯实素质能力的标线；四是要做好裁审衔接，与法院在程序上要做好沟通、裁决上统一标准，减少群众不必要的奔波；五是要高标准做好仲裁各项建设，工作要突出前瞻性、把握规律性，研究前沿性的新问题，积极探索劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁综合执法的维权新路，确保始终走在全省前列。