按照上级要求，为充分调动我办干部职工的工作积极性，创造一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境，建立一套人员有序交流、能进能出、充满生机和活力的管理机制，培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，经党工委、办事处研究，决定组织实施机关干部“双向选择”，特制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，进一步解放思想、更新观念、创新方式，坚持民主、公开、择优，通过“双向选择”，积极促进干部合理流动，盘活干部资源，优化队伍结构，实现人尽其才、才尽其用，促使干部自觉践行群众路线，努力打造一支作风优良、善打硬仗的复合型干部队伍，进一步增强党工委、办事处的凝聚力和向心力，为推动龙湖的又好又快发展提供坚强的组织保证。

二、基本原则

本次竞争上岗及双向选择遵循以下基本原则：

    （一）党管干部原则；

    （二）德才兼备、用人唯贤原则；

（三）公开、平等、择优原则；

（四）充分尊重个人意愿，发挥个人所长的原则；

    （五）个人服从组织的民主集中制原则。

三、组织领导

经党工委、办事处研究，决定成立龙湖办事处机关干部“双向选择”工作领导小组，成员名单如下：

组  长：李  力    党工委书记

副组长：茹乐峰    党工委副书记、办事处主任

成  员：姚金霞    党工委副书记

张明杰    党工委委员、纪工委书记

朱永乾    党工委委员、办事处副主任

宋  妥    党工委委员

四、实施方式

（一）职能部门的设置以及对中层正职、副职进行的微调，由党工委、办事处研究确定。

（二）一般干部职工实行定岗定位，“双向选择”。

五、时间步骤

分为以下5个步骤进行。

（一）动员部署（4月13日）。召开班子会，安排层层传达本方案精神，要求按部门确定拟配岗位数，引导干部职工积极参与“双向选择”工作。

（二）公布职数（4月13日）。各部门拟配岗位数由部门中层正、副职共同讨论拟定，经主管领导同意后报党工委、办事处统一研究确认后公布。

（三）双向选择（4月14日）。由干部根据本人意愿填写“双向选择”报名表，选择意向部门；由分管领导和部门负责人（中层正职）按照报名优先、全面考察的原则，认真判断干部对岗位的胜任度，择优选录。

（四）协调上岗（4月14日-4月15日）。对未被选录的干部，通过个人谈话、集体讨论、再次选择等程序协调至未选录满员的部门上岗。

（五）末位待岗（4月14日-4月15日）。“双向选择”最后将剩余至少1名未能被选录的干部实行末位待岗，待岗期为3个月。

经第（三）、（四）、（五）步骤选出的人员，均通过党工委、办事处统筹研究后最终确定。

六、相关要求

“双向选择”工作必须严格遵循纪律和有关规定，保证公开、公平、公正。广大干部要正确认识本次竞争上岗工作，按照党工委、办事处的统一安排，摆正心态，积极有序参与，正确表达意愿，接受组织挑选，服从组织安排。干部群众对“双向选择”工作过程中的违纪违规行为，有权向纪检监察、组织人事部门检举，受理部门应当按照有关规定核实处理。